Talent Profiel

“Ontdek Frans, Senior Procesengineer | Manager Procesengineering”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Frans

Regio:
Eigenschappen: | |

Omschrijving kandidaat

HBO’er Chemische Technologie met hands-on mentaliteit. Hij wil praktisch iets realiseren. Installaties bedenken, ontwerpen, maken, inbedrijfstellen en hierbij het proces begeleiden, sturen en managen. Hij heeft zijn eigen IPA bier ontwikkeld en zelf gebrouwen. Hierbij heeft hij het gehele proces bedacht inclusief de ketels en Raspberry aansturing. Daarnaast is hij bekend met het lezen en schrijven van processchema’s (P& ID’s) en heeft hij ervaring met lage druk compressoren. Zoekt een sturende functie binnen de procestechniek. Denk aan een Senior Procesengineer of leidinggevende van een afdeling procesenginering. Sectoren in de verduurzaming van energie, zuivel, water, chemie.

Ik ben

handig, oplossingsgericht, handson, analytisch

Ik wil

verduurzaming en efficiency in proces, product, bedrijf en mens

Ik kan

praktisch iets realiseren, projecten aansturen, processen optimaliseren en aansturen

Ervaring

Technisch Senior Procesengineer/manager

  • Opstellen en onderhouden van productspecificaties voor de toegewezen producten en hulpapparatuur (Engineering Manual)
  • Leiding geven aan een multidisciplinair productteam, assessments en maken/onderhouden van templates tbv ESRA’s (Equipment Safety) incl Safety Integration Level, HRA (Hygiene) en HAZOP
  • Verantwoordelijk voor het coachen en beoordelen van zijn teamleden.
  • Het maken, coördineren en uitvoeren van trainingsprogramma’s voor de toegewezen
    producten aan geïnteresseerde partijen zoals Hubs, BU CPS entiteiten, Marktbedrijven
    en externe klanten.
  • Maak en onderhoud tools en richtlijnen voor het ontwerpen van de producten en
    hulpapparatuur.
  • Ondersteuning bieden aan het commerciële team met betrekking tot op maat
    ontworpen oplossingen die afwijken van het uitgebrachte standaardproduct.
  • Ondersteuning management  :
    • initiëren en uitvoeren van Product Improvement activiteiten, waaronder betrokkenheid bij het genereren van R&D-ideeën en de uitvoering van R&D-projecten.
    • Productprestatiegegevens voor de toegewezen producten.
    • Als expert het oplossen van complexe producttechnologieproblemen met bijvoorbeeld project engineering, inbedrijfstelling van het product, garantie of claims.
  • Begeleid de lead engineers in de verschillende hubs bij het implementeren van nieuwe
    standaarden, templates, technologie, zodat informatie correct wordt opgeslagen;
  • Controleren en beheren van de producten, zowel commercieel en technisch, om ervoor te zorgen dat ze de voorkeursoplossing zijn gedurende de gehele Product Life Cycle (PLC).
  • Beheer en stimuleer alle Product Life Cycle activiteiten voor het toegewezen product in overeenstemming met wet- en regelgeving
  • Zorgen voor het maximale standaardisatieniveau voor de toegewezen producten.
  • Onderhouden en continu verbeteren van de toegewezen producten.
  • Vrijgeven van op maat ontworpen oplossingen, afwijkend van de vrijgegeven standaardproducten.
  • Initiëren, ondersteunen en uitvoeren van Product Improvement Activiteiten.
  • Vrijgave van alle prestatiegaranties voor de toegewezen producten

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Frans en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Frans kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden
Lees meer

Bekijk ook eens deze Talenten