Talent Profiel

“Ontdek Harm, Engineering & Projects Manager | Technische Strategie | CAPEX | Energietransitie | Procesindustrie”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Omschrijving kandidaat

Harm is een ervaren technisch manager met ruim 20 jaar ervaring op het snijvlak van techniek, investeringen en organisatieontwikkeling binnen de foodindustrie, energietransitie, procesindustrie en watersector. Heeft een brede achtergrond in het ontwikkelen van businesscases, technische strategieën en investeringsprogramma’s. Deze brengt hij vervolgens succesvol tot uitvoering in complexe technische projecten. Verbindt mensen, techniek en organisatiebelangen op een natuurlijke manier en weet stakeholders mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Voelt zich thuis in omgevingen waar samenwerking, innovatie en duurzame groei centraal staan en haalt energie uit het realiseren van praktische verbeteringen met blijvende impact.

Ik ben

daadkrachtig, zelfstandig, leergierig en groeigericht,

Ik wil

bijdrage leveren aan investeringsbeslissingen, technologische ontwikkelingen en de strategische koers van een organisatie.

Ik kan

Acteren op het snijvlak van techniek, bedrijfsvoering en commercie, waarin inhoudelijke expertise wordt gecombineerd met besluitvorming en resultaatverantwoordelijkheid. Multidisciplinaire teams, stakeholders en externe partners verbinden en gezamenlijk naar succes te leiden.

Ervaring

 

 

 

Kerncompetenties

  • Technologie- en innovatiemanagement op uitv. en strategisch niveau
  • Ontwerpen en realiseren van duurzame technische oplossingen
  • Commercieel inzicht (Business cases, CapEx/Opex, risicoanalyse, conceptontwikkeling)
  • Stakeholder management & Governance
  • Talentontwikkeling & Verandermanagement
  • Leidinggeven aan multidisciplinaire teams (NL & Internationaal)

Vaardigheden

• Strategisch inzicht: expert in het ontwikkelen van lange termijn- strategieën voor groei en innovatie.
• Commercieel inzicht: vaardig in het navigeren van zakelijke uitdagingen en winstgevendheid.
• Gestructureerd denken: planning, procesoptimalisatie- en projectmanagements- expertise.
• Leiderschap: bewezen staat van dienst in teammanagement en internationale teamontwikkeling.
• Technisch inzicht: diepgaande kennis van engineeringprincipes en duurzaamheidsoplossingen.
• Helikopterview: uitstekend vermogen om scenario’s op hoofdlijnen te beoordelen en te vertalen naar projectniveau.
• Luisteren & open communicatie: transparante communicatie met teams en stakeholders.

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Harm en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Harm kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden
Lees meer

Ja, deze kandidaat wil ik

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Je persoonlijke informatie

Je naam(Vereist)

Bekijk ook eens deze Talenten