Wij vinden en verbinden Technisch Talent

Carrière advies gesprek
en coaching

Carrière Advies gesprek

Twijfel je over je volgende stap, mis je energie in je werk of wil je weten wat je ambities écht zijn? In het carrière adviesgesprek nemen we de tijd voor jou. Eén-op-één, zonder haast, gericht op jouw intrinsieke motivatie en volgens het principe van wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik.

Wat bespreken we

Waar krijg je energie van en wat houdt je tegen?
Waar liggen je ambities en passies?
Welke activiteiten in je werk passen bij jou?
Screening van je competenties en talenten
Wat speelt er in de markt en bij welke bedrijfsculturen voel je je thuis?
Eén werksituatie die je bezighoudt, en hoe je daar voortaan anders mee omgaat (teamrollen)
Jouw eigenwaarde en de toegevoegde waarde die je hebt

Wat levert het op?

Een helder beeld van jezelf: wat je drijft, waar je energie van krijgt en waar je talenten het sterkst zijn.
Duidelijkheid over je volgende stap: je weet wat je wilt en wat bij je past, of dat nu een nieuwe baan is of een andere invulling van je huidige functie.
Inzicht in bedrijfsculturen: welke organisaties en werkomgevingen in Noord-Nederland bij jou passen.
Een concreet handvat voor een werksituatie die je dwarszit: je gaat er voortaan anders mee om, op basis van jouw teamrol.
Meer vertrouwen in je eigenwaarde: je kunt beter verwoorden wat je toevoegt, in een sollicitatiegesprek of een functioneringsgesprek.
Een persoonlijk samenvatting met aanbevelingen

Wat neem je mee?

Meer helderheid over wat jij wilt, wat bij je past en hoe je dat zichtbaar maakt, voor een nieuwe baan of binnen je huidige functie.

Praktisch

Twee contactmomenten. 30 minuten (zoom of telefoon) en een uur op locatie voor verdere persoonlijke diepgang.
Voor technisch talent in alle fases van de loopbaan
Investering: € 225,- (inclusief 21% btw)

Het gesprek staat los van onze bemiddeling. Of je daarna solliciteert, via ons of niet, is helemaal aan jou. Aanmelden voor onze Talentalert en Kandidaten Etalage kan altijd gratis, zonder dit gesprek: Ontdek je marktwaarde.

Plan mijn carrière adviesgesprek

Coaching en testen

Benieuwd naar je eigen of andermans gedrag, drijfveren en / of talenten?

Wil je jouw eigen onbewuste brein en dat van anderen beter gaan begrijpen? Meer over jezelf of andere mensen beter gaan begrijpen? Hoe ontdek je wat de talenten van mensen zijn en welk potentieel aan talenten ze nog niet hebben ontwikkeld? Waar hun passies liggen? En hoe jij ze, vanuit hun kracht, het beste helpt bij het verder ontwikkelen van hun talenten?

Drijfveren Analyse

De belangrijkste reden om de taal van Drijfveren te gaan leren is waarschijnlijk dat je jouw eigen onbewuste brein en dat van anderen beter wilt gaan begrijpen.

Als dit het geval is, dan zul je zien dat je met een goede beheersing van de taal van Drijfveren:

beter gaat begrijpen welke drijfveren jouw gedrag onbewust beïnvloeden;
sneller en beter de drijfveren van andere mensen gaat herkennen;
sneller en gemakkelijker andere mensen kunt overtuigen en beïnvloeden.

Drijfveren op de werkplek

Je kunt nog een stap verder gaan door de Drijfveren analyse ook actief op de werkplek te gaan gebruiken bij het het recruiten van de juiste mensen, bij het samenstellen van teams met de juiste mensen en bij teamcoaching.

Gedrag Analyse

Misschien wil je meer over jezelf leren of andere mensen beter gaan begrijpen? Als dit het geval is dan zul je zien dat je u met een goede beheersing van de taal van Gedrag:

beter inzicht krijgt in je eigen gedragsstijl;
sneller en beter de gedragsstijl van anderen mensen gaat herkennen;
sneller je eigen gedragsstijl kunt aanpassen aan die van anderen.
je zult zien dat jouw interacties en communicatie met andere mensen sterk verbeteren.

Talenten Analyse

Hoe ontdek je wat de talenten van mensen zijn?
Welk potentieel aan talenten ze nog niet hebben ontwikkeld?
Waar hun passies liggen? En hoe jij ze, vanuit hun kracht, het beste helpt bij het verder ontwikkelen van hun talenten?

Als je eenmaal besloten hebt om als expert aan de slag te gaan met de taal voor talenten dan zul je zien dat:

je sneller een goed inzicht gaat krijgen in de unieke talenten van mensen;
je ook een goed inzicht gaat krijgen in de managementstijlen van mensen;
De leiderschapsstijlen van mensen.
Je gerichter training en coaching gaat inzetten bij de ontwikkeling van mensen.

Talenten op de werkplek

Met een goede beheersing van de taal voor Talenten zul je ook zien dat je sneller en gerichter de juiste mensen gaat werven en selecteren (instroom), jouw mensen actiever kansen kunt gaan geven in nieuwe posities (doorstroom) en, indien nodig, ook beter kunt gaan begeleiden bij de oriëntatie op een nieuwe baan buiten jouw organisatie (uitstroom).

Neem contact op met David

Mokobouw Tanks BV

Bekijk vacature

Sr. Projectmanager Plus

Als senior projectmanager Plus, stuur je de overige projectmanagers functioneel…

Friesland

Talentplatvorm

Lees meer