Talent Profiel

“Ontdek Jasper, Operationeel (Project) Manager | MT-lid”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Jasper

Regio:
,
Eigenschappen: | | | |

Omschrijving kandidaat

Als ervaren manager binnen diverse bedrijfstakken, neemt deze kandidaat initiatief en verantwoordelijkheid bij het oplossen van operationele zaken. Hij heeft een (inter)nationale bewezen trackrecord waardoor expertise, innovatie en technologie op de juiste plek in een organisatie worden gebracht. Hiermee ondersteunt hij de organisatie met vele uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd. Tevens heeft hij kennis van en ervaring met Tüv, Kiwa, ISO 9001, SKAL en FSCC-norm, ERP/MRP systemen, S&OP en Projectmanagement middel Prince2. Hij zoekt een Management functie met bevoegdheid en bij voorkeur in een gemotiveerd MT.

Ik ben

een bouwer die innovatie bevordert binnen het technische MKB.

Ik wil

Als MT-lid richting geven aan de strategie en het beleid van de organisatie. Bijvoorkeur samen met een DGA.

Ik kan

Mensen  motiveren en in beweging krijgen, een selfsupporting team opzetten, betrokkenheid en pro-activiteit creëren onder de mensen

Ervaring

  • Monitoren van operationele processen
  • Analyseren en verbeteren van werkprocessen
  • Inregelen van vergaderingen en het managen daarvan
  • Directie/management overleg
  • Rapportage voor het management/directie
  • Energie-management
  • Budgetbeheer
  • Risicobeheer
  • Crisismanagement (mensen bij elkaar verzamelen)
  • Opstellen van strategieën en deze vertalen naar concrete operationele doelen
  • Kwaliteitscontrole
  • ICT-optimalisatie
    • Shopfloorcontrole
    • Power-BI
    • Koppeling ERP met Machines
    • Inrichten KPI’s
  • Project management nieuwbouw
  • Machine onderhoud systeem geïmplementeerd
  • Machine optimalisaties / door ontwikkelen
  • Facilitair beheer
  • Supply chain management
    • Inkoop
    • Voorraadbeheer
    • Toeleveranciersbeoordelingen
  • Portefeuille Verzekeringen
  • Verantwoordelijk voor keyaccounts
  • Kwaliteitscontrole/borging
    • ISO 9001
  • Arbo-Veiligheid HSE
    • Tool box meeting
  • Personeel
    • Aansturen en coachen personeel
    • Aannemen personeel
    • Planning en roostering
    • Organiseren van trainingen en scholing personeel
    • Opstellen personeel matrix met competenties en vaardigheden
    • Functioneringsgesprekken
  • Week start-up
  • Opzetten van productie faciliteiten in het buitenland

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Jasper en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Jasper kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden
Lees meer

Bekijk ook eens deze Talenten