Talent Profiel

“Ontdek Bert, Product/projectmanagement | Machinebouw & Procesindustrie”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Bert

Regio:
Eigenschappen: |

Omschrijving kandidaat

Deze HTS-er werktuigbouwkunde heeft ervaring in de machinebouw en procesindustrie (food). Denk aan indamping/indroging apparaten, systemen en installaties. Voor wereldwijde projecten verricht hij de pre-sales en vanaf het moment van opdracht de gehele coördinatie tot en met oplevering en zelfs inbedrijfstelling. Kan ook omschreven worden als Pre- Product/projectmanagement. Bekend met Atex, explosieveiligheid, iso’s en hygiëne processen. Hij is latent op zoek naar een organisatie met korte lijnen (geen bureaucratie) in een klantgerichte, functioneel sturende coördinerende functie. Een overzicht met relevante trainingen en cursussen is op aanvraag.

Ik ben

functioneel sturend leider, commercieel en resultaatgericht, sterk in de procesindustrie en machinebouw

Ik wil

een brede afwisselende functie vanaf klantvraag tot en met oplevering waarbij ik snel kan schakelen en handelen met korte lijnen

Ik kan

de eindcontrole voeren ook als het om elektrotechniek gaat

Ervaring

Sales Support Projectmanagement

  • Het werkgebied is voor indampers en drogers binnen de zuivelindustrie. Tevens geïnstalleerd en inbedrijf gesteld over de hele wereld bij global companies en lokale bedrijven. Denk aan Friesland Campina, RVS voorverwarming installaties voor babyvoeding, Upgrade van Nestle (indikking van zoete melk).
  •  Het inschakelen van een engineering team voor het uitwerken van technisch concepten met kostenbegroting en tijdlijn voor upgrades van bestaande installaties in samenwerking met klant en lokale bedrijven.
  • Het opstellen van promotie materiaal voor gestandaardiseerde upgrades afgestemd op de installed base en marktvraag, powerpoint intern en extern, 3-pagers en flyer met omschrijving van upgrade, doelgroep, omschrijven van voorwaarden en scope-split tussen betrokken partijen.
  • Organiseren van meetings met lokale verkoopkantoren om leads, opportunities en offertes te bespreken en op te volgen op maandelijks en/of kwartaal schema. US, Europa, Azië
  • Project management van orders die binnenkomen, grootte van 50k tot 1M, Wereldwijd en in samenwerking met lokale partijen.
  • Online webinar voor presenteren van upgrademogelijkheden aan lokale klanten en de verkoopkantoren.
  • Klantenbezoeken om upgrademogelijkheden te presenteren en onderzoeken.

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Bert en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Bert kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden
Lees meer

Bekijk ook eens deze Talenten