Inspirerende blogs en artikelen
Het bedrijfsleven is een oneindig spel! Vijf aandachtspunten
Later dit jaar verschijnt het nieuwe boek van Simon Sinek: The infinite game ( Het oneindige spel) In zijn nieuwe…
De ‘Talentenalert’ komt op: Kan het cv in de prullenbak?
“Je moet uiteindelijk doen waar je energie zit, waar je talenten zitten”, zei minister-president Mark Rutte onlangs tijdens de officiële…
7 tips om je thuis te voelen op je werk
Verander je mindset Thuis is het makkelijker om positief te zijn, want daar zijn we in onze eigen omgeving. Probeer…
Retro Headhunting en Second Love op de arbeidsmarkt
Vroeger werd je als technisch specialist of manager gehunt door een Headhunter. Je voelde je bijzonder gevleid. Speciale aandacht van…
Vacature staat bij veel intermediairs vaak centraler dan de mens
“In deze krappe arbeidsmarkt waarin vacatures ‘all over the place’ zijn, neem ik de tijd om de kandidaat te leren…
7 eigenschappen hoe Talentvorm jou helpt aan nieuwe carrièrestap
1. Krijg voorkennis van bedrijfsculturen Zorg dat je vooraf weet waar je mee bezig bent. Past de bedrijfscultuur wel bij…
Ontdek de ‘ware mens’ die achter jou schuilt
Beter samenwerken, beter presteren Door middel van de bekende theorie van Dr. Meridith Belbin© – die negen teamrollen identificeerde na…
De mens centraal
Wij signaleren dat de vorm van recruitment in de markt verandert van persoonlijk contact naar steeds meer automatisering waaronder ‘Data Driven Recruitment’. Mensen worden vaak niet meer persoonlijk gevonden, benaderd en gesproken maar via algoritmes geselecteerd op harde criteria. Talentplatvorm gelooft meer in ‘Retro Headhunting’. Een techneut wordt op een avond of weekend benaderd en voelt zich gevleid. Er is immers interesse in hem/haar vanuit de markt. Met een beetje gezonden spanning ontstaat direct een heel mooi, open en diepgaand gesprek.