Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Wout
Omschrijving kandidaat
Hij is een werktuigbouwkundige met meer dan 30 jaar ervaring in techniek, projecten en management. Heeft gewerkt als R&D engineer, projectmanager en afdelingsmanager bij internationale bedrijven, waarbij hij teams van projectmanagers en engineers heeft geleid. Wout is nieuwsgierig, gedreven en betrouwbaar, met sterke analytische en strategische kwaliteiten. Hierbij geeft hij richting vanuit inhoudelijk begrip, stimuleert hij mensen in hun vakmanschap en verbindt afdelingen en stakeholders om gezamenlijke doelen te realiseren. Hij krijgt energie van samenwerken, structuur aanbrengen en complexe vraagstukken vertalen naar overzicht en concrete resultaten.
Ik ben
- Systematisch, gestructureerd en nauwkeuring (geen ‘overdreven’ perfectionist), Lean
- Teamplayer & verbinder: afstemmen tussen afdelingen, disciplines en stakeholders, zodat iedereen zo veel mogelijk de neuzen dezelfde kant op heeft (PM-team; afdeling)
- Communicatief sterk: goed/helder; schriftelijk sterk en overtuigend; van team tot directieniveau
- Resultaatgerichtheid: (met elkaar) tot afgesproken resultaten komen
- Besluitvaardigheid & kwaliteitsgerichtheid: keuzes durven maken, borging van standaarden en betrouwbaarheid
- Strategisch en analytisch inzicht: helicopterview, conceptueel sterk, keuzes maken
- Visie & innovatievermogen: ontwikkelingen vertalen naar toekomstgerichte scenario’s.
- Proces- en organisatiegerichtheid: structuren en werkmethoden verbeteren, efficiency en wendbaarheid vergroten.
Ik wil
- Nieuwe dingen leren / ontdekken (kennis op doen)
- Met mensen samenwerken; elkaar helpen; mensen ontmoeten; internationaal werken geeft mij extra plezier
- Eén of meerdere doelen hebben om te realiseren
- Met wat ik doe kwaliteit en betrouwbaarheid leveren
Ik kan
samenwerken aan gestelde doelen en te komen tot een succes, continue te verbeteren, steeds nieuwe dingen leren en ontdekken, en bijdragen aan ontwikkeling van mensen, team en organisatie.
Ervaring
Achtergrond in Werktuigbouwkunde (MSc, Universiteit Twente, vakgroep Productietechniek & Management) en heeft zich in de loop der jaren verdiept d.m.v. trainingen in o.a. (project-)Management, (Lean) leiderschap, financieel management, change management. Zijn brede interesse en leergierigheid maken dat hij zich graag ontwikkelt en nieuwe kennis opdoet.
In zijn loopbaan heeft hij ruime ervaring opgedaan in techniek, projecten en management:
- R&D Engineer (3 jaar) – ontwikkeling van geautomatiseerde machinelijnen en wereldwijde levering
- Project Manager (8 jaar) – verantwoordelijk voor R&D-projecten, ontwikkeling van een greenfield-plant en investeringsprojecten in productiemachines
- Afdelingsmanager (21 jaar) – leiding gegeven aan Project Managers, Engineers (Manufacturing en R&D) en als Manager Product Management & Market Support
Enthousiast en wil je meer weten?
Ben je enthousiast geworden over Wout en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Wout kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.
Ja, deze kandidaat wil ik
Bekijk ook eens deze Talenten
