Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?
Omschrijving kandidaat
Deze klantgerichte technisch projectleider heeft ruime engineering ervaring in het bedenken van oplossingen. Hij kan rust en overzicht bewaken in hectische tijden en goed organiseren. Zijn ervaring ligt op de volledige verantwoordelijkheid voor de realisatie en coördinatie vanaf aanvraag t/m de oplevering (eventueel stukje engineering). Als projectengineer was hij ook betrokken bij diverse, afdeling overschrijdende projecten op het gebied van engineering, logistiek en productie, materiaalkennis, lansmethodieken en kwaliteitsaspecten. Hij zoekt een technische coördinerende functie eventueel aangevuld met een stukje ontwerp binnen de machinebouw, staal/constructiebouw of de procesindustrie. Deze kandidaat is per direct beschikbaar.
Ik ben
oprecht, gestructureerd en oplossingsgericht
Ik wil
een brede, afwisselende en technisch coördinerende functie binnen de staal-, constructie-, scheeps-, machinebouw of procestechniek.
Ik kan
goed organiseren en plannen, oplossingen bedenken
Ervaring
Technisch Projectleider
Als projectleider verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van klantprojecten met een scherpe focus op planning, budget en klantcommunicatie. Zijn belangrijkste taken zijn:
- Bewaken en coördineren van de projectvoortgang;
- Opvolgen van meer- en minderwerk binnen de projecten;
- Opvolgen van commerciële aanvragen (i.s.m. de calculatieafdeling)
- Aanspreekpunt opdrachtgevers, vertegenwoordigen bij bouwvergaderingen;
- Regelen, organiseren en aansturen van onderaannemers die ingezet worden voor het realiseren van de projecten;
- Maken van korte en lange termijnplanningen ten aanzien van personeel en materialen;
- Continue onderhouden van contact met klanten, onderaannemers en leveranciers die betrokken zijn bij de realisatie van de projecten;
- Zorgdragen voor tijdige facturatie en betaling van klanten en leveranciers;
Diverse overige functies in de vorm van Projectleiding/Projectengineering
Zodra een verkooporder binnen gehaald was begon mijn werk, dit bestond uit het organiseren, het leiden en beheersen van de complete
verkooporders/projecten. De verantwoordelijkheden bestonden uit:
- Meedenken in innovatieve oplossingen ten behoeve van technische installaties (nieuwbouw, uitbreiding en/of revisie);
- Opstellen, coördineren, bewaken van budget, planning en algehele projectvoortgang en waar nodig bijsturen;
- Doen van voorstellen die leiden tot verbeteringen van kwaliteit, budget en doorlooptijd gedurende het project;
- Werkvoorbereiding & inkoop
- Contactmomenten met klanten, met als doel klant op de hoogte te stellen van start, voortgang en oplevering (deel)projecten;
- Opstellen projectplanning;
o bewaken en coördineren van de projectvoortgang;
o opstellen, coördineren en eventueel bijsturen van budget en planningen - Verzorgen van nacalculaties
Enthousiast en wil je meer weten?
Ben je enthousiast geworden over KIaas en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over KIaas kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.
Ja, deze kandidaat wil ik
Bekijk ook eens deze Talenten
