Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?
Omschrijving kandidaat
Deze kandidaat is een ervaren inkoper binnen de industriële sector en verantwoordelijk voor het wereldwijd inkopen van machines. Hij onderhoudt nauwe contacten met leveranciers en stemt effectief af met interne teams als projectmanagers en engineers om investeringsprojecten soepel te laten verlopen. Met opleidingen als Nevi 1 Inkoop, HBO Effectief Leidinggeven en Automatiseringselektronica beschikt deze professional over zowel technische als leidinggevende vaardigheden. Dit maakt hem een sterke schakel binnen internationale inkoopprojecten.
Ik ben
commercieel en resultaatgericht, functioneel coach
Ik wil
mij meer ontwikkelen op tactisch niveau en coachend gaan sturen in mijn functie. Meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Verwacht wel enige structuur binnen een organisatie.
Ik kan
op een creatieve wijze bestaande en nieuwe toeleveranciers opbouwen/uitbouwen met een mooi financieel resultaat met alleen maar winnaars.
Ervaring
Technisch Tactisch Inkoper
Verantwoordelijk voor de inkoop van verschillende machines die onderdeel zijn van de productielijnen die werldwijd worden geïnstalleerd. Zijn belangrijkste leveranciers bevinden zich voornamelijk in Tsjechië, waar hij regelmatig contact mee onderhoudt. De aanschaf van deze machines gaat op basis van investeringsprojecten in nieuwe productielijnen voor de fabriek. Hij heeft daarom naast contact met de leveranciers ook veel contact met de projectmanagers, projectcoördinatoren en engineers
om zo optimaal mogelijk te kunnen inkopen, het liefste over de projecten heen.
Huidige dubbel functie Technisch inkoper en Ploegleider BHV
Bij een bedrijf op het gebied van elektronische apparaten was hij verantwoordelijk voor de inkoop van alle componenten die nodig zijn voor de industriële elektronica. Dit betekent dat hij regelmatig op zoek was naar nog niet eerder ingekochte onderdelen, bij nog onbekende leveranciers over de
hele wereld. Als de prijs-kwaliteitsverhouding goed is, kan het overal ter wereld ingekocht worden. Ook dacht hij mee met de monteurs in het zoeken naar mogelijke alternatieven, hierbij was hij de schakel tussen de monteurs en de leveranciers. Daarnaast werkt hij veel samen met de R&D afdeling voor de inkoop van nieuw ontwikkelde producten voor het proces of voor de door de R&D afdeling ontwikkelde test opstellingen
Als ploegleider BHV is hij het aanspreekpunt en de aansturing voor de BHV-ers in de aan hem toegekende BHV-zone binnen het bedrijf. Hij plant meerdere keren per jaar een zone bijeenkomst in en hij organiseert daarbij kleinschalige oefeningen met de collega’s van zijn zone. Bij noodgevallen sturen de ploegleiders de BHV-ers aan en zorgen er voor dat een eventuele ontruiming of hulpverlening zo soepel mogelijk verloopt
Enthousiast en wil je meer weten?
Ben je enthousiast geworden over Ruud en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Ruud kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.
Ja, deze kandidaat wil ik
Bekijk ook eens deze Talenten









