Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Gijs
Omschrijving kandidaat
Deze creatieve en analytische ingenieur heeft na zijn afgeronde Hbo-opleiding Werktuigbouwkunde brede ervaring opgedaan in het ontwerpen (tekenen/construeren), voorbereiden en begeleiden van complexe voertuigen, machines en systemen. Hij groeide door van werkvoorbereider naar projectleider, manager en heeft nu een zijstap gemaakt naar Operationeel Adviseur. In deze coordinerende rol combineert hij technische kennis met procesverbetering en innovatie, onder andere door integratie van ERP, PDM en AI-oplossingen. Hij werkt nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor detail, maar weet dit te combineren met een praktische en oplossingsgerichte aanpak. Zoekt een coördinerende, adviserende rol.
Ik ben
geen manager, maar wel een natuurlijk leider en coach. Creeer graag overzicht binnen organsisaties en mensen.
Ik wil
Bouwen aan een gemotiveerd team, mooie producten en bedrijfscultuur
Ik kan
mensen door mijn authentieke, empatische wijze mee krijgen in verandering
Ervaring
Automatisering en Cursussen
- MS Office * PTC Creo Elements (3D) * AutoCAD * ISAH (ERP) * Ridder IQ * Windchill (PDM) * Floes.ai
- Lean Green Belt, Lean Improvers
- Training Projectmanagement, Boertien Vergouwen Overduin
- Workshop Feedback en Adviesvaardigheden, Schouten & Nelissen
- Basiscursus PTC Pro/Engineer Wildfire 3, GPO Solutions
Operationeel Adviseur / coordinator, Verantwoordelijk voor de integratie en implementatie van ERP-pakket Isah en het optimaal benutten van de mogelijkheden binnen de organisatie. Zorgt voor aansluiting tussen vernieuwde bedrijfsprocessen en de systemen, ondersteunt afdelingen in het gebruik van Isah en applicaties, beheert de koppeling met PDM-pakket Windchill via de engineering-link. Tevens betrokken bij de implementatie van een gesloten AI-systeem (Floes.ai) voor ondersteuning van sales en overige afdelingen.
Manager Projectenbureau, Leidinggegeven aan 8–10 collega’s en verantwoordelijk voor organisatie en aansturing van het projectbureau. Combineerde technische achtergrond met coaching en het opnieuw inrichten van processen binnen een veranderende organisatie. Kreeg inzicht in prioriteiten stellen en het vinden van balans tussen inhoud en leiderschap.
Projectleider, Verantwoordelijk voor klantcontact vanaf opdracht, inclusief wijzigingen en meer- of minderwerk. Bewaakte planning, stuurde werkvoorbereiding en productie aan, stemde wekelijks af met productiemanagement. Rondde projecten af met kwaliteitscontrole, nacalculatie en overdracht aan klant.
Projectcoördinator / Werkvoorbereider, Begeleidde zelfstandig orders en werkte samen met diverse afdelingen. Dankzij eerdere ervaring in de branche snel vertrouwd met producten en klanten. Deed waardevolle ervaring op met andere werkstijlen en processen, kreeg hij inzicht in verantwoordelijkheden, overlegstructuren en verbetertrajecten
Enthousiast en wil je meer weten?
Ben je enthousiast geworden over Gijs en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Gijs kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten
Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt. Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.
Ja, deze kandidaat wil ik
Bekijk ook eens deze Talenten
