Talent Profiel

“Ontdek Frits, Maintenance Manager”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Frits

Regio:
Eigenschappen: | | | |

Omschrijving kandidaat

Deze technische leider op het gebied van (preventief) onderhoud heeft veel ervaringen binnen productiebedrijven. Van apparaten, machines en zuivel (procestechniek). HBO opgeleid Marof (Martitieme Officier) bij Martitiem Instituut Willem Barentsz op terschelling. Hier kwam alle techniek voorbij van elektronica, besturing, mechanica, werktuigbouw, stoomtechniek en management. Zijn kracht ligt bij het motiveren van de mensen. De juiste richting geven middels helderheid vooraf, spiegel voorhouden en verwachtingsmanagement. Stuurt graag van correctief naar preventief bijvoorbeeld binnen een MT functie waar hij mede de grote lijnen kan uitzetten met de nodige bevoegdheid.

Ik ben

een innovatief technisch leider die de mensen in hun kracht zet.

Ik wil

in een MT de grote lijnen uitzetten wat betreft verbeter investeringen voor productie, machinepark en overige verander management. Richting Facilitair, Maintenance, Reliability of algemeen technisch management.

Ik kan

goed overzicht houden middels een helikopterview en ruim van te voren dingen zien aankomen. Middels verbeterplannen de mens en organisatie op een hoger level zetten

Ervaring

Maintenance Manager

  • Direct verantwoordelijk voor de technische dienst van de site (12-18FTE)
  • Verantwoordelijk voor de dagelijkse technische staat van de fabriek, installatie en facilitair.
  • Daarbij voor het budget en langetermijn onderhoudsplanning verantwoordelijk.
  • Ondersteunen van projecten en houden van FAT en SAT.
  • 2 jaarlijks onderhoudsstops voorbereiden en begeleiden van de gehele stop. (60-80FTE)
  • Bekend met HACCP, intrusive maintenance
  • Begeleiden van audits vanuit maintenance (HACCP en GMP+)

Hoofd TD

  • Verantwoordelijk voor de technische dienst.
  • Direct leidinggevende voor de 5-ploegen monteurs en de dagdienst monteurs.
  • Coachen en begeleiden van monteurs bij hun ontwikkeling zowel individueel als in groepsverband.
  • Begeleiden monteurs bij ziekte en houden van functioneringsgesprekken.
  • Verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van onderhoudsplannen en bewaken van budgetten.
  • Mede uitrollen 3-ploegen systeem naar 5-ploegen systeem.(per 1/1/2020 is HI van 3 ploegen systeem naar 5 ploegen systeem overgegaan)
  • Optimaliseren preventief onderhoud.
  • Voorzitten technische overleggen.
  • Wekelijks overleg met het management over operationele zaken.

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Frits en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Frits kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden

Alle Talenten hebben wij persoonlijk gesproken op ons kantoor in Drachten

Talentplatvorm is anders dan wat je wellicht gewend bent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ en zetten juist bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Onze overtuiging is dat je uit een persoonlijk gesprek veel meer haalt dan via algoritmes of een “afvink gesprek” aan de hand van een cv. Werken met bezieling is waar iedereen energie van krijgt.  Zet mensen in hun kracht en zorg dat ze zich gewaardeerd voelen. Na de werving, screenen wij vervolgens onze talentvolle technici op een aantal punten zodat jij als werkgever altijd weet dat ambitie en persoonlijkheid past binnen jouw bedrijfscultuur.

  • De mens staat bij ons centraal waarbij het innerlijke kind weer boven mag komen
  • Waarom doet iemand wat hij doet
  • Wat kom je brengen en is je persoonlijke missie
  • Als alles nou mogelijk is, wat zou je dan doen
  • Waar haal jij energie uit en word je heel gelukkig van
  • Terug naar de kindertijd. Wat vond je vroeger leuk en wou je later worden
Lees meer

Bekijk ook eens deze Talenten

Software Lead Engineer